ðµ Valor da PLR
A PLR tem tabela de IR exclusiva e separada do salário. Não há desconto de INSS sobre a PLR.
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📊 Tabela PLR 2025
| Faixa (R$) | Alíquota | Dedução |
|---|
⚠️ A PLR é tributada na fonte com tabela exclusiva e progressiva (Lei 10.101/2000).
Não entra na base do IRPF anual. Não sofre desconto de INSS.
Pode ser paga em até 2 vezes por ano — cada parcela calculada separadamente.
Não entra na base do IRPF anual. Não sofre desconto de INSS.
Pode ser paga em até 2 vezes por ano — cada parcela calculada separadamente.
🏆 Como Funciona a PLR — Participação nos Lucros e Resultados?
A PLR é um benefício previsto na Constituição Federal (art. 7º, XI) e regulamentada pela Lei 10.101/2000. É negociada entre empresa e empregados via convenção coletiva ou comissão interna.
💰 Tabela de IR Exclusivo na Fonte — PLR 2025
| Faixa PLR | Alíquota | Parcela a deduzir |
|---|---|---|
| Até R$ 7.407,11 | Isento | — |
| R$ 7.407,12 a R$ 9.250,71 | 7,5% | R$ 555,54 |
| R$ 9.250,72 a R$ 11.250,05 | 15% | R$ 1.249,00 |
| R$ 11.250,06 a R$ 13.715,03 | 22,5% | R$ 2.091,55 |
| Acima de R$ 13.715,03 | 27,5% | R$ 2.778,30 |
✅ A PLR tem tributação exclusiva na fonte — não entra na base do IR anual. A tabela é mais vantajosa que a tabela mensal de IRRF sobre salários.
📋 Regras Importantes
- Não pode substituir ou complementar a remuneração — pagamento mensal é proibido
- Pode ser pago em até 2 parcelas/ano, com intervalo mínimo de 1 trimestre
- PLR não integra o salário — não incide FGTS nem base para férias e 13º
- O INSS incide normalmente sobre a PLR (alíquota progressiva)
⚠️ Se a PLR não for negociada conforme a Lei 10.101/2000, pode ser descaracterizada como salário — integrando a base de cálculo de FGTS, férias e 13º.
❓ Perguntas Frequentes
PLR entra no cálculo de rescisão ou férias?
Não. A PLR não integra a remuneração para fins de férias, 13º, FGTS ou rescisão — desde que paga conforme a Lei 10.101/2000.
Empregado em aviso prévio tem direito à PLR?
Depende do acordo de PLR da empresa. Se prevê proporcionalidade por meses trabalhados e o aviso ocorreu no período, o empregado tem direito proporcional. Consulte o regulamento interno.
Autônomo ou PJ pode receber PLR?
Não. A PLR é exclusiva para trabalhadores com vínculo empregatício (CLT). Profissionais contratados como PJ, MEI ou autônomos não têm esse direito.
Qual o limite de isenção da PLR em 2026?
Em 2026, valores de PLR até R$ 7.407,11 são isentos de Imposto de Renda (tabela exclusiva na fonte). Acima desse valor, incidem alíquotas progressivas até 27,5%. O INSS, no entanto, incide sobre o valor total da PLR com as mesmas alíquotas progressivas do salário mensal (7,5% a 14%).
A PLR pode ser paga mensalmente?
Não. O pagamento mensal de PLR é expressamente proibido pela Lei 10.101/2000. Se paga mensalmente, perde a natureza de PLR e passa a ser considerada salário — o que obriga o recolhimento de FGTS e a integração nas demais verbas trabalhistas. A lei permite no máximo 2 pagamentos por ano, com intervalo mínimo de 1 trimestre.
Como a PLR é negociada na empresa?
A PLR deve ser negociada por meio de: (1) convenção ou acordo coletivo de trabalho com o sindicato da categoria; ou (2) comissão interna formada por representantes dos empregados e da empresa, com representação sindical presente. O regulamento deve definir as metas, os critérios de distribuição e os prazos de pagamento.
Trabalhador afastado por doença tem direito à PLR?
Depende do regulamento de PLR da empresa. A Lei 10.101/2000 veda discriminação, portanto regulamentos que excluem totalmente trabalhadores afastados por doença ou licença-maternidade podem ser contestados judicialmente. O ideal é que o regulamento preveja proporcionalidade pelos meses efetivamente trabalhados — uma prática já adotada por muitas empresas.
PLR entra na base de cálculo do INSS?
Sim. Ao contrário do FGTS (que não incide sobre PLR), o INSS incide normalmente sobre o valor da PLR, com as mesmas alíquotas progressivas: 7,5% até R$ 1.518, 9% até R$ 2.793,88, 12% até R$ 4.190,83 e 14% até R$ 8.157,41. O desconto é feito pela empresa no momento do pagamento da PLR.